在当今的职场环境中，未签订劳动的情况时有发生，而这其中关于如何计算的问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的规范和保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同的工资计算

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者在这段时间内有权获得正常工资的两倍。

其次，对于工资的计算基数，通常按照劳动者正常工作时间内的实际工资收入来确定。包括基本工资、津贴、等各项劳动报酬。但需要注意的是，如果工资支付形式不规范，比如以现金形式发放且没有明确的工资条，可能会给工资计算带来一定的困难。

另外，如果双方对于工资标准存在，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工资水平，如流水、工资条、与工资相关的聊天记录等。

二、未签订劳动合同的工资支付期限

未签订劳动合同的情况下，工资支付期限同样需要遵守法律规定。一般来说，用人单位应当按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的支付。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以要求支付。同时，劳动者可以向部门投诉或者申请来维护自己的。

需要强调的是，劳动者在主张自己权利的过程中，要注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。

三、未签订劳动合同的工资计算方式

在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者主张赔偿，计算方式通常是按照未签订劳动合同的期限来确定。比如，超过一个月未签订合同的部分，按照每月工资的两倍计算额。

但需要注意的是，赔偿金额也有一定的上限规定。同时，如果劳动者在工作中存在，可能会对赔偿金额产生影响。

此外，不同地区对于未签订劳动合同的工资赔偿计算可能会有一些细微的差异，劳动者在具体操作时需要了解当地的相关规定。

总之，未签订劳动合同的工资计算问题涉及多个方面，劳动者需要了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。