一、公司拖欠工资，为什么需要找律师？

当公司长期拖欠工资时，劳动者往往面临“投诉无门、维权困难”的困境，劳动仲裁或诉讼涉及复杂的法律程序，普通人很难精准把握举证责任、诉讼时效等细节。专业律师不仅能梳理证据链，还能通过法律手段快速冻结公司财产，确保判决后顺利执行，更重要的是，律师能帮你争取更高赔偿（如经济补偿金、滞纳金等），避免“赢了官司却拿不到钱”的尴尬。

二、找律师打官司的4个关键步骤

1、筛选对口律师

- 优先选择专攻劳动法领域且有成功案例的律师，可通过司法局官网、律所官网或熟人推荐查询，注意查看律师执业年限、胜诉率和客户评价。

- 警惕低价陷阱：部分律师以“低价接案”吸引客户，但后续可能加收隐形费用，建议签订书面合同，明确代理范围和费用结构。

2、准备核心证据

劳动合同、工资流水、考勤记录是证明劳动关系和欠薪金额的关键，若公司未签合同，可补充社保缴纳记录、工作群聊天记录、工牌等辅助证据。

- 注意时效：劳动仲裁需在欠薪发生1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

3、启动法律程序

- 律师通常会先向公司发《律师函》施压，督促支付工资，若公司仍不配合，则向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请。

- 仲裁阶段可主张：拖欠工资+25%经济补偿金（依据《工资支付暂行规定》第18条）。

4、强制执行与风险防范

- 胜诉后若公司拒不履行，律师可申请法院查封其银行账户、设备或股权。

- 若公司资不抵债，可追加股东为被执行人（需证明股东抽逃出资或财产混同）。

建议参考：

- 维权前先通过12333劳动保障热线或当地劳动监察大队投诉，部分案件可通过行政调解快速解决。

- 经济困难者可申请法律援助（需提交收入证明），部分地区对欠薪案件免收律师费。

相关法条：

1、《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，单位需提供；拒不提供的，承担不利后果。

小编总结：

公司拖欠工资不仅是道德问题，更是违法行为。劳动者无需忍气吞声，法律赋予你“硬刚”的权利！通过专业律师介入，既能提高胜诉率，也能避免与公司直接冲突。证据是维权的基石，时效是成败的关键——越早行动，越能掌握主动权，如果你正遭遇欠薪，不妨今天就开始整理材料，走出维权第一步！