一、签订劳务合同违约金可以吗,的规定是什么

签订劳务合同可以约定违约金，但有一定的规定和限制。

一方面，若劳务合同中约定的是服务期违约金，需满足特定条件。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若约定的是竞业限制违约金，用人单位与劳动者可以在或者中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，一般情况下，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、建立劳务关系后工地未签合同死亡赔偿争议怎么起诉

在建立劳务关系后，工地未签合同出现死亡赔偿争议，可按以下步骤起诉：

（一）明确管辖。一般需向被告住所地或者事故发生地的基层人民法院提起诉讼。收集相关证据，包括能证明劳务关系存在的材料，如工作记录、考勤记录、工友证言等；死者死亡的相关证明，如医院的诊断证明、等；以及因死亡产生的各项损失的证据，如用票据等。

（二）撰写。起诉状应写明原告（死者近亲属）和被告（工地相关责任方）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求被告赔偿的具体金额和项目；阐述事实与理由，详细说明劳务关系、死亡情况以及要求赔偿的依据。

（三）提交诉讼材料。将起诉状及相关证据材料一并提交给管辖法院，并按照法院要求缴纳用。法院受理后会按照法定程序进行审理，原告需积极配合法院的工作，按时参加庭审，维护自身合法权益。

三、没有劳务合同的劳动纠纷是什么处理方式

在没有劳务合同的情况下发生劳动纠纷，可通过以下方式处理：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就纠纷事项进行友好协商，自行达成和解协议，明确双方权利义务，解决争议。

（二）申请调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会依据事实和法律，促成双方达成调解协议。

（三）申请。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。尽管没有劳务合同，但只要能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在的证据，仲裁委也会受理并依法裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据及相关法律规定，作出公正判决。

需要注意的是，劳动者应注意收集和保存能证明自身工作情况及权益受侵害的相关证据，以更好地维护自身合法权益。

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