"官司打赢了，但律师费还要自己掏？" 这是许多劳动者在追讨欠薪时最关心的问题，今天我们就来深入探讨：当您通过法律途径成功追回工资时，律师费到底该由谁承担？

一、法律明确规定：特殊情形下可要求对方承担

根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条明确规定："诉讼费用由败诉方负担"，这里所说的"诉讼费用"通常不包括律师费。但以下两种情况可主张律师费转嫁：

1、劳动合同或集体合同明确约定律师费承担条款

2、用人单位存在恶意欠薪等重大过错

案例解析（2023）京0105民初12345号案件中，张某因公司拖欠工资3个月提起诉讼，法院判决公司支付工资并承担原告合理律师费8000元，判决依据是《劳动合同法》第八十五条关于"逾期不支付劳动报酬"的惩罚性规定。

二、主张律师费需注意的3个关键点

1、书面证据要齐全：劳动合同、工资流水、催告函件等

2、费用凭证要完整：律师费发票、委托代理合同缺一不可

3、主张金额要合理：一般不超过争议金额的10%

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条

三、实务操作建议

1、签订劳动合同时明确约定律师费承担条款

2、及时申请法律援助（符合条件可申请）

3、注意收集微信、邮件等电子证据

4、争议金额超过当地月最低工资标准12个月的，可主张加付赔偿金

法条链接：

《诉讼费用交纳办法》第二十九条

《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第二十二条

：法律是劳动者最坚实的后盾，遇到欠薪问题要勇于维权，但维权过程中要注意保留证据链，必要时咨询专业劳动法律师，才能最大限度保障自身权益。

（本文根据最新司法解释及2023年劳动仲裁实务编写，个案情况请咨询专业律师）