作为职场人，每月最关心的莫过于工资到账的数字，但很多人对"基本工资怎么算"一知半解，甚至因此吃了哑巴亏。基本工资不仅是劳动报酬的核心，更是加班费、社保缴纳、经济补偿的计算基准，一旦算错，直接影响你的钱包！

基本工资到底怎么算？

根据《劳动法》规定，基本工资是劳动者在正常工作时间内获得的固定报酬，不包括加班费、绩效奖金或补贴，计算方式通常有两种：

1、月薪制：合同约定的月工资÷21.75天（法定月均工作日）×实际出勤天数。

2、日薪制：合同约定的日工资×实际出勤天数。

月薪5000元，若某月实际工作22天，当月工资为5000÷21.75×22≈5069元。

特别注意：部分企业会混淆"基本工资"和"最低工资"，甚至将岗位津贴、餐补等纳入基本工资，这种做法可能涉嫌违法！

建议收藏的3个避坑指南

1、签合同前核对工资结构：明确基本工资、绩效、补贴的拆分比例，避免口头承诺。

2、保留考勤和工资条：出现争议时，这些是证明实际工资的关键证据。

3、警惕"打包价"陷阱：若企业声称"月薪包含所有补贴"，需书面确认基本工资数额。

相关法条支持

《劳动法》第48条：用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第18条：工资约定不明确的，按集体合同标准或同工同酬原则执行。

《工资支付暂行规定》第5条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

算清基本工资，不仅是维护权益，更是对自身价值的尊重，职场中，企业可能通过拆分工资、模糊概念等方式降低成本，劳动者需主动了解规则，保留证据，若发现工资计算异常，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。你的每一分钱，都该明明白白！