一、劳务合同违约诉讼费多少

劳务合同违约纠纷的诉讼费，需根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1. 不超过1万元的，每件交纳50元。

2. 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。

3. 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。

4. 超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。

5. 超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。

6. 超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳。

7. 超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。

8. 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳。

9. 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳。

10. 超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

需要注意的是，在诉讼过程中，可能还会产生其他费用，如申请保全、鉴定等，这些费用需根据具体情况另行计算。此外，若案件适用简易程序审理，诉讼费可能会减半收取。

二、劳务合同违约怎么计算出来的

劳务合同违约赔偿金的计算方式通常有以下几种情况：

一是依据合同约定。若劳务合同中明确约定了违约赔偿金的具体数额或计算方法，那么在一方违约时，就应按照合同的约定来计算并支付赔偿金。例如，合同约定违约方需支付合同总金额一定比例的赔偿金，那就按此比例计算。

二是参照实际损失。当合同没有约定违约赔偿金时，通常以违约行为给对方造成的实际损失为依据进行计算。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如因违约导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同已支出的必要费用等；间接损失如因违约致使对方失去其他预期可得利益等。

三是遵循法律规定。在某些特定情况下，法律对违约赔偿金的计算有明确规定的，要按照法律规定来计算。例如，在一些涉及消费者权益保护的劳务合同中，法律对违约赔偿有相应的限额或计算标准。

总之，劳务合同违约赔偿金的计算需综合考虑合同约定、实际损失及法律规定等因素。

三、劳务合同违约怎么追究违约责任

当劳务合同出现违约情况时，可通过以下方式追究违约责任：

一是依据合同约定。劳务合同中通常会明确约定违约责任的承担方式，比如支付违约金的具体数额或计算方法等。若一方违约，另一方可以按照合同约定要求违约方承担相应责任。

二是要求继续履行。如果违约行为并未导致合同无法继续履行，且继续履行对非违约方有利，非违约方可以要求违约方继续按照合同约定履行义务，以实现合同目的。

三是赔偿损失。违约行为给非违约方造成经济损失的，非违约方有权要求违约方赔偿。损失赔偿范围包括因违约所遭受的直接损失以及可得利益损失，但需以合理预见为限。

在追究违约责任时，非违约方应注意收集和保留相关证据，如合同文本、违约行为的相关证明、损失的计算依据等。若双方协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决纠纷，由仲裁机构或根据具体情况判定违约方应承担的责任。

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