嘿，大家好！今天咱们来聊一聊请病假工资怎么算这个问题，毕竟，谁都有可能生病，这可关系到我们的切身利益呢！那具体该怎么算呢？别急，听我慢慢道来。

我们得知道，在法律上，病假工资是有一定规定的。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资，如果劳动合同没有约定，或者约定不明确，则按照劳动者正常出勤月工资的一定比例支付，这个比例，各地可能会有所不同，具体可以看当地的规定哦。

那这个病假工资，是按照什么标准来计算的呢？是按照劳动者本人的工资来计算的，如果劳动者的病假工资低于当地最低工资标准的，则需要按照最低工资标准来支付。

需要注意的是，病假工资的支付期限也有规定，病假在 6 个月以内的，用人单位应当支付病假工资；病假超过 6 个月的，劳动者可以享受疾病救济费，具体标准由各地规定。

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》

第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

好啦，关于请病假工资怎么算，今天就先聊到这里啦！希望大家都能了解自己的权益，在生病的时候也能得到应有的保障哦！如果还有什么不明白的地方，欢迎随时来问我哦！