“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的第一反应，面对这种情况，愤怒和焦虑是人之常情，但更重要的是冷静下来，用法律武器维护自己的权益。

**一、老板拖欠工资，分三步走！

1、第一步：协商沟通，保留证据

遇到欠薪，先尝试与老板或公司人事部门协商，明确工资发放时间。无论结果如何，一定要保留微信聊天记录、工资条、考勤表、劳动合同等证据，若公司以“周转困难”为由拖延，可要求对方出具书面承诺，注明补发日期。

2、第二步：向劳动监察部门投诉

协商无果后，直接向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（电话12333），提交证据后，监察部门会介入调查，责令公司限期支付。这是最快速、成本最低的维权方式，通常15个工作日内会有反馈。

3、第三步：申请劳动仲裁或起诉

若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行可申请法院强制执行，若争议金额较大（如超过当地月最低工资12个月标准），也可直接向法院起诉。

**建议参考：这些细节决定成败

没签合同怎么办？ 只要存在事实劳动关系（如工资流水、工牌、工作记录），依然可维权。

公司注销或跑路？ 可追究股东责任，或向法院申请“财产保全”。

优先解决“生存问题”：若欠薪导致生活困难，可申请法律援助（12348热线）或向工会求助。

**法律依据：你的底气在这里

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪且数额较大，经责令支付仍不履行的，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

老板拖欠工资的本质是违法，而非“私事”，许多劳动者因担心“撕破脸”或流程复杂而放弃维权，反而助长了不良企业的气焰。

行动越早，成功率越高：超过1年可能丧失仲裁权；

证据是核心：日常工作中就要养成留存记录的习惯；

免费资源要善用：劳动监察、法律援助、工会都是你的后盾。

工资是劳动者的血汗钱，没有任何理由可以被克扣，与其忍气吞声，不如用法律为自己发声！