大家好，今天咱们来聊一聊员工工资怎么计算这个话题，员工工资可是关系到员工切身利益的大事，工资到底是怎么算出来的呢？

我们要明确一点，员工的工资是由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成的，基本工资是根据员工的职位、工作年限、学历等因素来确定的；绩效工资则是根据员工的工作表现来确定的；奖金、津贴、补贴等则是根据公司的规定和员工的实际情况来确定的。

我们要了解一下工资的计算方法，工资的计算方法有两种，一种是月薪制，一种是计件制，月薪制是指员工每月的工资是固定的，不管员工的工作时间和工作效率如何；计件制是指员工的工资是根据完成的工作量来计算的，完成的工作量越多，工资就越高。

我们要注意一下工资的发放时间，公司会在每月的固定时间发放员工的工资，比如每月的 15 日或 30 日，如果遇到节假日或周末，工资发放时间可能会顺延。

我们要知道一些工资的相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议参考：

1、了解公司的工资政策和计算方法，可以向人力资源部门咨询。

2、注意保存好自己的工作记录和考勤记录，以便在需要时作为证据使用。

3、如果对工资有疑问或不满意，可以向公司的上级领导或劳动监察部门反映。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

小编总结：员工工资的计算是一个比较复杂的过程，需要了解公司的工资政策和计算方法，注意保存好工作记录和考勤记录，如有疑问或不满意可以向公司的上级领导或劳动监察部门反映，我们也要了解一些工资的相关法律法规，维护自己的合法权益，希望今天的分享对大家有所帮助。