“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，这算不算犯法？”这是许多劳动者在职场中遭遇欠薪时的真实困惑，今天我们就从法律角度，为你拆解老板拖欠工资的法律责任以及劳动者如何高效维权。

一、老板欠薪不仅是道德问题，更是明确的违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式全额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，哪怕老板以“资金周转困难”“项目款未到账”等理由拖延，只要超过劳动合同约定的支付周期（通常为1个月），即构成违法。

实践中，若欠薪行为符合以下特征，甚至可能触犯刑法：

拒不支付劳动报酬罪：当老板有能力支付却转移财产、恶意逃匿，或欠薪人数超过10人、金额超过3万元时，将面临3年以下有期徒刑。

行政处罚风险：劳动监察部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

**二、被欠薪后必做的4步维权行动

1、固定证据链

保存劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录，若仅有口头协议，可录音取证，例如通过微信询问“X总，我X月工资何时发放？”并保留老板的回复。

2、先协商，后投诉

优先与公司沟通，要求出具欠条并约定支付期限，若协商无果，立即向公司所在地劳动监察大队投诉（投诉电话：12333），监察部门将在5个工作日内立案。

3、申请劳动仲裁

提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单，主张工资+25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条），仲裁全程免费，一般45日内结案。

4、追究刑事责任

对恶意欠薪者，可直接向公安机关提交《刑事报案书》，参考案例：2021年杭州某餐饮老板因拖欠32名员工工资48万元被判刑1年6个月。

**三、律师建议：避开这些维权误区

误区1：“离职后才敢讨薪”

劳动仲裁时效为离职后1年，但建议在职期间开始取证，避免证据灭失。

误区2：“接受实物抵工资”

用商品抵扣工资需双方书面同意，否则可拒绝并要求现金支付。

误区3：“怕丢工作不敢维权”

根据《劳动合同法》第三十八条，欠薪超30天时，劳动者可单方解除合同并索要经济补偿。

**四、法律条文速查

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

3、《保障农民工工资支付条例》第十六条：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户。

老板拖欠工资绝非“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为，劳动者需摒弃“忍气吞声”思维，善用“投诉+仲裁+诉讼”三级维权机制，你的劳动价值受法律保护，每一次合法维权都在推动用工环境的进步，如果您正遭遇欠薪困境，立即拨打12348法律援助热线，专业人士将为您定制解决方案。