一、劳动者提前解约是不是应支付违约金

劳动者提前解约是否应支付违约金，需分情况来看：

（一）在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下无需支付违约金。

（二）在正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在这种情况下解除劳动合同，是行使其法定的预告解除权，一般也无需支付违约金。

（三）存在服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）存在竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、提前解除劳动合同是否应支付违约金

提前解除劳动合同是否支付违约金，需分情况讨论：

（一）劳动者提前解除劳动合同。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，此种情况下一般无需支付违约金。但如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期约定或者竞业限制约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。

（二）用人单位提前解除劳动合同。用人单位若存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若用人单位无合法理由提前解除劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，提前解除劳动合同是否支付违约金，要依据具体情形判断。

三、单位违约解除劳动合同赔偿按几倍算

单位违约解除劳动合同，赔偿计算需分情况讨论：

（一）用人单位违法解除劳动合同，即违反《》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位依照法律规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

总之，单位违约解除劳动合同的赔偿倍数及金额需根据具体情形和相关法律规定来确定。

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