一、延迟过户工商违约合法吗

延迟过户工商违约是否合法，需视具体情况而定。

一般来说，如果合同中明确约定了过户的时间及相关违约责任，一方延迟过户构成违约，是不合法的。这种情况下，守约方有权要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

然而，如果存在合理的事由导致延迟过户，比如不可抗力事件（如自然灾害、战争等）影响了过户手续的办理，或者双方协商一致对过户时间进行了变更且有书面约定，那么延迟过户则可能不构成违约，是合法的行为。

总之，判断延迟过户工商违约是否合法，关键在于是否存在违约行为以及是否有合法的免责事由，需依据具体的合同约定和实际情况来确定。

二、带分配的商城合法吗

带股权分配的商城在一定条件下是合法的。

首先，股权分配需要遵循相关的，如等。如果商城的股权分配是在合法的框架内进行，包括明确的身份、股权比例的确定以及相关的手续等，那么通常是合法的。

其次，商城的运营模式和商业行为也需要合法合规。例如，不得存在欺诈、虚假宣传等违法行为，要按照市场规则和法律法规进行经营。

最后，还需要考虑商城的组织形式和治理结构。如果是形式，需要有相应的和治理机制来规范股权的行使和管理。如果是其他组织形式，也需要符合其特定的法律要求。

总之，带股权分配的商城是否合法取决于其具体的实施情况和是否符合法律法规的要求。如果在股权分配和商城运营过程中存在任何违法违规行为，都可能导致法律风险。

三、法人被怎么办

劳动仲裁过程中法人被刑事拘留，这会对劳动仲裁的进程产生一定影响。

1.劳动仲裁程序可能会暂时中止。由于法人被刑事拘留，其参与劳动仲裁的能力受到限制，庭可能会根据具体情况决定暂停，待法人的情况稳定后再恢复。

2.相关权益的保障。劳动者的合法权益仍应得到保护，如工资、、经济补偿等。仲裁庭会根据现有证据和法律规定，对劳动者的诉求进行审查和裁决。

3.后续程序的衔接。一旦法人被刑事拘留的情况解除，劳动仲裁程序应尽快恢复。各方应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和信息，以确保仲裁的顺利进行。同时，也可以根据具体情况，考虑通过其他法律途径来维护劳动者的权益。

总之，在法人被刑事拘留的情况下，劳动仲裁程序会面临一些挑战，但劳动者的合法权益仍应得到保障，需要各方共同配合，以实现公正的裁决。

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