一、员工违法违约解除劳动合同可以吗

员工违法违约解除劳动合同通常是不可以的，但存在一些特殊情形。

从法律角度来看，劳动合同依法订立后，双方当事人都应严格履行合同义务。员工若要解除劳动合同，一般需遵循法定程序和条件。例如，需提前通知用人单位，通常是提前三十日以书面形式通知；在内，则提前三日通知。

然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工违反法律规定和合同约定擅自解除劳动合同，可能需承担相应法律责任。比如，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、因员工离职造成的生产经营损失等。

总之，员工解除劳动合同应依法依规进行，避免因违法违约行为引发法律纠纷和不利后果。

二、中违约金的比例是什么

在《劳动合同法》中，对于违约金比例并没有明确的统一规定，具体情形需区别对待：

（一）在服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但实践中一般结合造成损失等因素综合考量。

总之，劳动合同中的违约金设定需遵循法定情形及合理原则。

三、如果劳动合同上没写违约金会主张吗

在劳动合同上未写明违约金的情况下，是否能主张违约金，需分情况来看。

（一）劳动者违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反该服务期约定的，即便合同未写违约金，劳动者也应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，即便合同未明确违约金条款，用人单位也可要求劳动者按照法律规定支付违约金。

除此之外，若不存在上述两种法定情形，用人单位一般不得随意要求劳动者支付违约金。

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