一、劳动合同约定的违约金有效吗

劳动合同中约定的违约金，在符合法定情形时是有效的，否则一般无效。具体分析如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即便约定了，该约定也是无效的。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由流动。

二、劳动合同里可以规定违约金吗

劳动合同中可以规定违约金，但有严格的法定情形限制。具体如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金过高要签约吗

在面对劳动合同中违约金过高的情况时，是否签约需要谨慎考虑。

一方面，如果违约金过高，可能会给劳动者带来不合理的经济负担和风险。在法律上，违约金的设定应遵循公平合理原则。若明显过高，超出了合理范围，在发生争议时，劳动者可以请求或机构予以适当调整。所以，从这个角度看，即使签约，后续若涉及违约金纠纷，也有机会通过法律途径争取合理的违约金数额。

另一方面，要综合考量这份劳动合同的其他条款和整体利益。比如工作岗位、薪资待遇、职业发展机会等。如果这些方面具有较大吸引力，且违约金过高的问题有协商调整的可能性，或者有信心在履行合同过程中不会触发违约金条款，那么可以考虑签约并在签约后尝试与用人单位协商降低违约金数额。

总之，不能仅因违约金过高就简单决定不签约，而应全面权衡各种因素后再做决策。

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