一、实习生劳动合同违约金约定是否有效

实习生与用人单位签订的合同一般为实习协议，并非严格意义上的劳动合同。关于实习生实习协议中违约金约定的有效性，需分情况来看：

（一）若实习生属于在校学生，其身份仍为学生，不具备意义上的劳动者主体资格。这种情况下，实习协议通常是民事合同性质。若协议中约定的违约金符合民事法律关于违约金约定的相关规定，比如是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且约定的违约金数额合理，未显失公平，那么该违约金约定一般是有效的。

（二）若实习生已毕业，具备劳动者主体资格，此时与用人单位建立的是，应适用劳动法律法规。在这种情况下，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期以及用人单位与劳动者约定条款这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

综上，实习生劳动合同违约金约定的有效性需根据实习生的具体身份及约定内容等综合判断。

二、单方面使劳动合同终止有违约金吗

单方面终止劳动合同是否有违约金，需分情况讨论：

若用人单位单方面终止劳动合同：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，这种情况下需向劳动者支付，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付违约金或经济补偿。

若劳动者单方面终止劳动合同：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付违约金。

（二）若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金则按双方约定，但不得违反的强制性规定。

三、单位提前终止劳动合同能不能算违约

单位提前终止劳动合同是否算违约，需分情况判断：

（一）单位依法提前终止。若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位依据相关规定解除劳动合同，不属于违约行为，且无需支付经济补偿。

（二）单位违法提前终止。若不存在法定事由，单位单方面提前终止劳动合同，这种情况属于违法解除劳动合同，算违约行为。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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