“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，我该打什么电话投诉？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实困惑，面对这种侵犯权益的行为，法律早已为劳动者筑起防线，今天我们就从实务角度解析维权路径，让您不再“讨薪无门”。

一、遭遇欠薪，这3个电话必须存好！

1、12333人力资源和社会保障服务热线

这是全国通用的劳动保障投诉专线，24小时在线受理欠薪举报，拨打时需提供公司名称、地址、欠薪时间及金额等关键信息，接线员会引导您提交证据并启动行政调查程序。

2、12351工会服务热线

若用人单位有工会组织，可通过此热线申请工会介入调解。工会可代表劳动者与资方谈判，并协助申请劳动监察，特别适合集体欠薪案件。

3、12348法律援助热线

当需要法律文书代写、诉讼指导时，此热线提供免费法律咨询服务，比如如何撰写《劳动仲裁申请书》、计算经济补偿金等关键问题。

二、电话投诉后，这4步操作决定维权成败

1、立即固定证据链

保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录（需录屏防删改），建议用公证云等工具实时存证，避免关键证据灭失。

2、同步申请劳动监察

拨打12333后，务必在10日内向用工所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉，需附身份证复印件和证据清单，根据《劳动保障监察条例》第26条，查实欠薪可责令单位加付50%-100%赔偿金。

3、启动劳动仲裁程序

投诉后若30日内未解决，应立即申请仲裁。仲裁时效为欠薪行为发生起1年内，超期将丧失胜诉权，仲裁申请书需明确诉求：除工资外，还可主张25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）。

4、财产保全与强制执行

对于恶意转移财产的老板，可在仲裁时申请冻结公司账户，胜诉后若单位拒不执行，持裁决书向法院申请强制执行，法院可查封拍卖公司资产。

**三、资深律师的3点关键建议

1、警惕“拖字诀”陷阱

部分老板会口头承诺分期支付，但无书面协议。务必要求签订《工资支付协议书》，明确支付时间、金额及违约责任，避免承诺落空。

2、集体维权更高效

同一单位3人以上欠薪即可启动集体劳动争议程序，仲裁委必须优先处理，且举证责任部分转移至用人单位。

3、刑事追责红线

若欠薪超过3个月且总额达5万元以上，符合《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”立案标准，可向公安机关经侦部门报案，最高可判7年有期徒刑。

**四、法律依据速查表

1、《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议可先调解，调解不成应在1年内申请仲裁。

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位必须书面约定工资支付周期，最长不得超过1个月。

面对欠薪绝不能忍气吞声，电话投诉+法律程序双轨并行才是破局关键，劳动监察解决效率高，劳动仲裁能要赔偿金，刑事报案震慑老赖。您的每一分工资，都是法律守护的底线！转发收藏本文，关键时刻用法律武器为自己“撑腰”。