一、劳动法违约解除合同的方式包括什么

劳动法中违约解除合同主要有以下两种方式：

**用人单位违约**：

1. 违法解除。用人单位违反法律规定，在不符合法定解除条件的情况下，擅自解除与劳动者的。例如，劳动者不存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位却单方面解除合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

2. 违反约定解除。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期等特殊条款，用人单位违反这些约定解除劳动合同，同样构成违约，需承担相应违约责任。

**劳动者违约解除劳动合同**：

1. 违反法定程序解除。劳动者未提前通知用人单位，擅自离职，如未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）。

2. 违反服务期约定。劳动者接受用人单位提供的专项培训费用并约定了服务期，却在服务期内擅自解除劳动合同，应按照约定向用人单位支付违约金。

二、中违约金的比例是怎样的

在《劳动合同法》中，对于违约金的比例并没有统一明确的具体规定，而是根据不同情形有所区分：

（一）在服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方协商约定，但一般应与经济补偿等因素相匹配，以体现公平合理原则。

三、解除劳动合同的违约金一般是多少钱

解除劳动合同违约金的数额，需分情况来看：

（一）劳动者违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情形。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但约定违约金数额畸高的，或机构可结合劳动者的过错程度、造成的损失等因素适当调整。

除此之外，在法定情形下，劳动者解除劳动合同无需支付违约金。

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