一、劳动五年合同违约金多少

劳动五年合同的违约金数额不能一概而论。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则由用人单位与劳动者协商确定，但也要遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。

在中，除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同劳动者违约金吗

一般情况下，劳动者在中是否支付违约金需要根据具体情形判断。

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在正常的劳动合同解除或终止时，劳动者是无需向用人单位支付违约金的。

三、合同违约金标准

劳动合同违约金分为两种情况。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，通常由用人单位和劳动者协商确定，但需合理。如果违约金过高或过低，在发生争议时，法院或仲裁机构可以根据实际情况进行调整。

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