一、劳动合同违约金的标准是什么

劳动合同违约金的标准需根据不同情形确定：

（一）在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情形中。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则，考虑劳动者的收入水平、竞业限制期限、用人单位可能遭受的损失等因素。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同违约金的设定旨在保障用人单位的合法权益，同时也应兼顾劳动者的权益，确保约定的合理性与合法性。

二、劳动合同违约的怎么算

劳动合同违约赔偿金的计算，需分不同情形来看：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。这种情况下，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）劳动者违反竞业限制约定的情况。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方约定，但约定不得违反的相关规定。

三、违约解除劳动补偿金如何计算

计算违约的补偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者违法解除劳动合同。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

总之，明确解除劳动合同的具体情形，是准确计算相关补偿金或赔偿金的关键。

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