一、不签合同违约金赔偿标准

在未签合同的情况下，违约金赔偿标准需根据具体情形确定。

如果是劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这并非严格意义的违约金，但属于对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。

在民事合同领域，如果双方虽然没有签订书面合同，但已经有事实上的合同关系，且一方有证据证明另一方违反了双方约定的交易内容等情况。如果有证据表明双方对于违约金有口头约定，且该约定不违反的强制性规定，那么可以按照约定的违约金数额或者计算方式进行赔偿。如果没有约定违约金，受损害方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、不签合同违约金赔偿标准最新版规定多少钱

在我国，不签合同违约金赔偿标准没有一个固定的统一金额规定。

（一）如果是劳动合同方面

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里不存在一个特定的违约金概念，而是一种对用人单位未签合同的惩罚性赔偿措施。

2. 如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的工资。

（二）如果是普通民事合同

1. 若没有签订合同，但一方有损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2. 如果双方约定了条款，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。不过这不是严格意义上的违约金。总之，要根据具体合同的性质、违约情形、损失情况等来综合确定赔偿数额。

三、不签合同违约金怎么计算赔偿标准金额多少

如果没有签订合同，违约金的计算比较复杂，需要分情况讨论。

（一）有证据证明约定了违约金

1. 口头约定。如果双方虽未签书面合同，但有证据证明口头约定了违约金数额或者计算方式，那么可以按照该约定来计算违约金。例如双方的聊天记录、录音等能明确显示对违约金的约定，就可以据此执行。

2. 交易习惯。在某些行业中存在交易习惯确定违约金的情况。如果能证明这种交易习惯且符合法律规定，也可按照习惯确定违约金数额。

（二）没有约定违约金

1. 实际损失。违约方需要赔偿对方因违约行为而遭受的实际损失。例如一方未履行货物交付义务，另一方为了获取同样货物额外支付的费用等，这些实际发生的损失都应由违约方承担。

2. 可预见损失。违约方应当赔偿对方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

总体而言，没有合同约定违约金时，赔偿标准主要是围绕着对非违约方的损失弥补，具体金额需根据实际发生的情况来确定。

以上是关于不签合同违约金赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！