一、劳动合同能否规定违约金

劳动合同可以规定违约金，但有一定限制。

（一）在培训服务期约定中可以约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约责任如何写

劳动合同违约责任条款的撰写需要明确以下几个方面：

（一）劳动者违约责任

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约责任

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担违约责任，例如赔偿劳动者因此遭受的损失等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的，除应补足工资外，可能还需支付等违约责任。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担相应补缴及可能的赔偿责任等违约责任。

违约责任条款应明确、具体且符合规定，这样才能保障双方的合法权益。

三、劳动合同怎么样算是违约

劳动合同违约可从用人单位和劳动者两方面来看。

从用人单位角度：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境恶劣且未按约定改善。

未及时足额支付劳动报酬。比如工资、奖金等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是法定的义务，不履行则构成违约。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

从劳动者角度：

劳动者违反服务期约定。如果劳动者接受了单位的专项培训并约定了服务期，提前离职就可能违约。

劳动者违反竞业限制约定。在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等情况。

总之，违反劳动合同中约定的双方的权利和义务，就可能构成违约。不过，具体情况还需依据法律法规以及合同的具体条款进行判断。

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