一、辞职后赔偿违约金合法吗

辞职后是否需要赔偿违约金需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，在辞职时可能需要赔偿违约金。

1. 服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制协议：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述两种情况，用人单位要求劳动者辞职时赔偿违约金是不合法的。

二、离职当天辞职有工资吗

如果员工在离职当天辞职，一般是有工资的。

从法律角度看，员工付出了劳动就有获得报酬的权利。即使是当天辞职，只要当天进行了工作，单位就应当按照员工实际工作的时长来计算工资。例如，如果是按照小时计薪，当天工作了几个小时就应支付相应的小时工资；如果是月薪制，当天工作也应按日薪（月工资除以当月法定工作日）计算当天工资。

不过，如果员工当天辞职的行为违反了的规章制度或劳动合同中的约定，给公司造成了损失，公司可能会从工资中扣除相应的额，但扣除后的工资也不能低于当地标准。

三、承包工地后辞职怎么赔偿

如果在承包工地后辞职，赔偿问题需要分不同情况来看。

（一）从承包方角度看

1. 如果是个人作为承包方与发包方签订承包合同，自行辞职可能构成违约。这种情况下，要依据承包合同中的违约条款来确定赔偿。例如，合同约定了提前退场需支付一定比例的违约金，就应按此执行。若合同中未明确约定，发包方因承包方辞职遭受的直接损失（如重新寻找承包方增加的成本等），承包方可能需要承担赔偿责任。

2. 如果是企业承包工地后要退出，除了考虑与发包方的合同约定外，还涉及到企业自身员工安置等问题。对于企业员工，如果是合法解除劳动关系，可能按照员工工作年限给予经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍经济补偿。

（二）从发包方角度看

如果发包方存在过错（如未按合同约定支付工程款等）导致承包方辞职，那么承包方无需承担赔偿责任，反而可以要求发包方赔偿自己的损失，如已投入的资金、预期可得利益等。

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