一、合同没遇到辞职算违约吗

仅说“合同没遇到辞职”表述不太清晰。如果合同中未对辞职相关事项作出约定，员工辞职一般不属于违约。但如果存在以下情况可能会被认定为违约：

1. 若员工接受了单位的专项培训，且双方约定了服务期，在服务期内辞职可能构成违约，员工可能需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果员工的辞职行为违反了或者竞业限制约定，也构成违约，需要承担相应的违约责任，比如按照约定支付违约金等。

3. 如果合同虽未明确提及辞职，但有类似限制员工在一定期限内解除劳动关系的规定，并且该规定符合的要求，违反此规定辞职可能构成违约。

二、签完合同辞职违约金吗

是否需要支付辞职违约金要看具体合同约定和法律规定。

如果合同中有服务期条款，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工在服务期内辞职，则需要按照未履行的服务期比例支付违约金。

如果合同中有竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，也需要支付违约金。

但如果没有上述两种情况，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，内提前三日通知用人单位即可，不需要支付违约金。

三、合同护士辞职违约金多少

合同护士辞职违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。

如果护士与用人单位签订的合同中有明确约定违约金条款，一般按照合同约定执行。但如果约定的违约金过高，远超用人单位实际损失，护士可以请求或机构适当减少。

（一）法定情形下无需支付违约金。例如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，护士辞职不需要支付违约金。

（二）若合同未明确约定违约金，且护士辞职不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，也无需支付违约金。

（三）如果护士参加了用人单位提供的专项培训并签订了服务期协议，在服务期内辞职，可能需要按照未履行的服务期比例支付培训费用等作为违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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