一、劳动合同中能有违约金吗

劳动合同中可以有违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位随意设置违约金条款。

二、不是劳动合同有违约金吗

非劳动合同也可能存在违约金。

（一）民事合同方面

1. 如果是普通的民事合同，例如、服务合同等，双方可以在合同中约定违约金条款。当一方违反合同约定，比如未按时交货、未按要求提供服务等情况时，另一方有权要求违约方按照约定支付违约金。这种违约金的约定是为了保障合同的履行和非违约方的权益。

2. 但是，违约金的约定也不是没有限制的。如果约定的违约金过高，远远超出了因违约造成的实际损失，违约方可以请求或者机构予以适当减少；反之，如果约定的违约金过低，不足以弥补非违约方的损失，非违约方也可以请求适当增加。

（二）特殊合同

像保密协议、竞业限制协议等虽然不是劳动合同，但在符合法定条件时也会有违约金条款。比如在竞业限制协议中，离职员工违反竞业限制约定到竞争企业工作的，原企业可以要求其支付违约金。

三、签劳动合同还交违约金吗

在签劳动合同的情况下，是否交违约金需要分情况看待。

（一）一般不需要交违约金的情况

1. 正常履行劳动合同过程中，如果劳动者想要提前，只要按照法律规定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不需要交违约金。

2. 劳动合同期满，双方的自然终止，劳动者也不需要交违约金。

（二）需要交违约金的情况

1. 若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

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