一、劳动合同什么时候算违约

劳动合同违约情况如下：

（一）劳动者违约

1. 在服务期内，劳动者违反服务期约定的算违约。比如单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者提前就构成违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定也算违约。例如劳动者离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，且未遵守竞业限制相关规定。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的属于违约。例如工作环境存在严重安全隐患，用人单位却不改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬是违约行为。像工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也构成违约。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，同样视为违约。

二、劳动合同违约影响考编吗

劳动合同违约是否影响考编需要分情况来看。

如果是普通的劳动合同违约，例如只是轻微违反合同中的一些非核心条款，如迟到次数较多按照合同规定承担了相应违约责任，通常不会直接影响考编。因为考编主要关注的是考生的综合素质、学历、专业能力等方面。

但如果是严重的劳动合同违约，比如泄露机密、违反竞业禁止协议给原单位造成重大损失等情况。原单位可能会通过法律途径追究责任，这种情况下可能会影响考编。一是如果涉及法律诉讼且败诉，可能会在个人档案中有不良记录，考编的政审环节可能会对有不良记录的考生持谨慎态度；二是若原单位向考编单位反映该考生存在严重违反职业道德的违约行为，考编单位也可能会综合考虑而不录用该考生。

三、不签劳动合同算不算违约

不签劳动合同不完全等同于违约概念。

（一）从劳动者角度看

1. 若用人单位不与劳动者签劳动合同，这是用人单位违反了相关规定，而不是劳动者违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 但是，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）从用人单位角度看

1. 不与劳动者签劳动合同是违法的行为，劳动行政部门可责令改正，并可给予罚款等处罚措施。

2. 若因为未签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总之，不签劳动合同更多涉及到违法的情况，而不完全是违约的概念，二者在法律性质、法律后果等方面存在区别。

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