一、试用期内签订合同违约吗

试用期内签订合同不违约。

试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。在试用期签订合同是符合法律规定的正常操作，这是明确双方权利义务关系的重要方式。

一方面，对用人单位来说，通过合同可以约定试用期的考核标准、工作要求等内容，以便筛选合适的员工；另一方面，对于劳动者而言，合同明确了劳动报酬、工作内容、工作时间等权益保障内容。只要合同的签订是基于双方真实意愿，内容不违反的强制性规定，在试用期内签订合同就是合法有效的行为，不存在违约一说。

二、试用期合同要交违约金吗

试用期合同是否需要交违约金，要视具体情况而定。

（一）如果是在合法的情况下，一般不需要交违约金。试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以；用人单位如果发现劳动者不符合录用条件等法定情形，也可以解除劳动合同，这些正常解除的情形通常不需要支付违约金。

（二）但如果存在特殊约定且符合法律规定的情形下可能需要交违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，不能一概而论地说试用期合同要交或者不要交违约金。

三、试用期合同会有违约金吗

试用期合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是在符合法律规定的情形下，可能会存在违约金。一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种情况是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述这些法定情形，仅仅是在试用期内，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，一般是不需要支付违约金的。

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