一、合同没到辞职违约吗

是否构成违约需视具体情况而定。

如果劳动者依据《》规定的情形解除劳动合同，则不构成违约。例如，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

如果不存在法定解除事由，且劳动合同中有明确约定服务期或者条款等特殊情况，劳动者在合同未到期时辞职则可能构成违约。在服务期内辞职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，不能简单地认定合同没到辞职就违约，要根据合同约定内容和法律规定综合判断。

二、签了违约合同怎么辞职

如果签了包含违约条款的合同想要辞职，需要考虑以下情况。

（一）合同约定情况

1. 查看违约条款内容。如果违约条款规定了辞职需要承担的具体责任，如支付违约金等，需要先明确违约金的数额是否合理合法。一般来说，只有在单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，或者涉及竞业限制的情况下，约定的违约金才可能有效。

2. 若违约金条款不合理，比如是单纯限制员工辞职自由而设定的高额违约金，这种条款可能是无效的。

（二）法定辞职程序

1. 按照劳动合同法规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，即使有违约合同，也可以依据此规定提出辞职。

2. 办理好工作交接等相关手续。在辞职过程中，要妥善处理好手头的工作交接、归还财物等事项，以免后续产生纠纷。

如果在辞职过程中与单位就违约条款产生争议，可以通过等方式解决。

三、合同未满辞职算违约吗

合同未满辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下不属于违约行为。这是法律赋予劳动者的辞职权利，劳动者只要履行了法定的通知程序，就可以解除劳动合同。

然而，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议等特殊协议，协议中约定了未满服务期辞职属于违约情形，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在合同未满时辞职就可能构成违约，劳动者可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

另外，如果劳动者辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

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