一、劳动合同违约有时效吗

劳动合同违约有时效规定。

从劳动仲裁时效来看，一般是一年。这意味着如果一方认为另一方存在劳动合同违约行为，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，应向仲裁委员会提出仲裁申请。例如，未按照劳动合同约定支付工资，员工知道该情况后，应在一年内提出仲裁要求公司支付工资并承担违约责任。

从民事诉讼时效来看，一般是三年。如果劳动者或用人单位通过民事诉讼途径来追究对方劳动合同违约的责任，在知道权利被侵害起三年内提起诉讼。但需要注意的是，在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序，多数情况下需先经过仲裁阶段。

二、劳动合同能写违约金吗

劳动合同可以写违约金，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

三、劳动合同违约金谁支付

劳动合同违约金的支付主体需视具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

而在一些情况下，若用人单位存在过错导致劳动合同解除等情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位不得要求劳动者支付违约金，相反可能需要承担相应的赔偿责任。

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