年底结算时发现工资被拖欠，老板却突然“人间蒸发”，电话不接、公司搬空，这种场景让无数打工人心寒又无助，但越是在这种困境中，越要保持冷静，因为法律早已为劳动者筑起保护墙，以下是应对老板跑路、追讨欠薪的实战指南，手把手教你维权！

第一步：稳住心态，收集关键证据

面对老板跑路，慌乱只会让事情更糟。立即行动，收集一切能证明劳动关系的证据：

劳动合同（如有）、工资条、银行流水、考勤记录；

- 工作群聊天记录、工作邮件、工牌或工作服；

- 老板或财务人员承诺支付工资的录音、短信、微信记录（比如老板在微信群里说“下个月一定补发”）。

注意：若公司已人去楼空，可拍摄现场视频或照片，证明公司经营异常。

**第二步：向劳动监察部门投诉

带上证据直接到当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

实操技巧：投诉时明确诉求（如“要求支付X月至X月工资共计XX元”），并附上证据清单，提高处理效率。

**第三步：申请劳动仲裁

若投诉后仍无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，仲裁委仍会受理。

仲裁申请书要点：

- 写明被申请人（公司名称、法人信息）；

- 诉求包括工资、经济补偿（若因欠薪被迫离职）及可能的赔偿金；

- 附上证据目录及复印件。

关键提示：仲裁结果具有法律强制力，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

**第四步：报警或刑事立案

若老板恶意转移财产、携款潜逃，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），此时需：

1、向公安机关报案，提供老板跑路证据（如监控视频、同事证言）；

2、若警方认为属于民事纠纷不予立案，可要求出具《不予立案通知书》，向检察院申请监督。

建议参考：别让血汗钱“打水漂”

时效是生命线：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，越早行动越有利；

联合维权：多名员工共同投诉或仲裁，能引起相关部门重视；

申请法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师援助。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议需先仲裁后诉讼。

4、《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪最高可判七年有期徒刑。

老板跑路固然糟心，但法律武器始终在劳动者手中，从收集证据到仲裁执行，每一步都有法可依。沉默等于放弃权利，行动才能拿回尊严！无论公司规模大小，只要存在劳动关系，你的每一分血汗钱都受法律保护。别怕麻烦，更别怕“撕破脸”——维权是正当权利，不是“闹事”！

最后提醒：若公司已破产，可向法院申报债权，工资债权在破产清偿中优先于普通债权（《企业破产法》第一百一十三条），打工不易，但正义永不缺席！