“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多劳动者面临的困境，没签合同不代表老板可以随意拖欠工资，法律早已为劳动者撑腰，今天我们就来聊聊，没签合同时如何合法讨薪，以及如何避免“哑巴吃黄连”。

一、没签合同≠没有劳动关系！这些证据能帮你“翻盘”

即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。关键是要证明你确实在这家公司工作过，以下是几种常见证据：

1、日常工作痕迹：工牌、考位照片、考勤记录、工作群聊天记录等；

2、工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝工资发放截图（备注“工资”更佳）；

3、工作成果证明：项目文件、客户对接记录、盖章的工作文件；

4、证人证言：同事、客户等第三方提供的证明。

划重点：老板若超过一个月未签合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者还可主张最多11个月的“双倍工资赔偿”！

二、讨薪四步走：从协商到起诉，一步步拿回工资

1、第一步：友好协商，但别空手去

带上证据与老板沟通，明确要求支付工资并补签合同。协商过程建议录音或保留书面记录，避免对方反悔。

2、第二步：向劳动监察大队投诉

若协商无果，直接向公司所在地的劳动监察部门投诉（电话：12333），监察部门会责令公司限期支付，拒不执行将面临罚款。

3、第三步：申请劳动仲裁

无需合同！ 凭证据向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁时效为1年，仲裁结果具有法律效力，公司若拒付可申请强制执行。

4、第四步：法院起诉

若仲裁未解决或涉及金额较大（如工程款拖欠），可直接向法院起诉。诉讼时效为3年，但建议尽早行动。

建议参考：日常做好这些事，维权不再难

养成“留痕”习惯：每月保存工资条、考勤记录、工作沟通截图；

避免现金发薪：要求工资通过银行或实名账户转账；

咨询专业律师：复杂案件可委托律师发函或代理诉讼，提高成功率。

**相关法条支撑你的底气

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资。

3、《保障农民工工资支付条例》第三条：任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

4、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

5、《民事诉讼法》第六十三条：电子数据、证人证言等均可作为证据。

老板拖欠工资，没签合同绝不是“免死金牌”！法律始终站在劳动者这边，关键是要主动收集证据、依法维权，无论是协商、投诉还是仲裁，每一步都要稳扎稳打。你的劳动值得被尊重，血汗钱一分都不能少！

最后提醒：遇到恶意欠薪，别犹豫！及时行动才能避免“人财两空”，正义或许会迟到，但绝不会缺席！