“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资”“连劳动合同都没签，难道只能吃哑巴亏？”——这是许多打工人的真实困扰，没签合同、工资被拖欠，看似“死局”，但只要掌握方法，依然能依法维权，今天就从法律角度教你如何用证据说话、用程序维权，拿回属于自己的劳动报酬。

一、没签合同≠劳动关系不成立！关键看这3类证据

即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就受《劳动合同法》保护，重点收集以下证据：

1、工作痕迹证明：考勤记录、工作群聊天截图、工作文件、工牌工服等能证明实际工作的材料；

2、工资支付记录：银行转账流水、微信/支付宝工资发放记录（备注“工资”更有利）；

3、第三方佐证：同事证言、客户对接记录、监控录像等辅助证据。

注意：录音或视频中需明确对方身份（如称呼“某总”），并提及拖欠金额、时间等细节。

二、4步维权流程：从协商到法律制裁

第一步：主动协商，留存证据

先与老板沟通，明确要求支付工资并录音，若对方承诺分期或延期，务必要求书面签字确认，避免口头承诺失效。

第二步：向劳动监察大队投诉（最快7天处理）

携带证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉，官方会介入调查并责令限期支付。这一步不收费、无需请律师，且对小微企业威慑力强。

第三步：申请劳动仲裁（关键步骤！）

若投诉无果，需在离职后1年内申请仲裁，主张事项包括：

- 拖欠的工资总额；

- 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；

- 经济补偿金（如因欠薪被迫离职）。

第四步：法院强制执行

仲裁胜诉后若公司仍不支付，可申请法院查封其账户、财产，甚至将老板列入“老赖”名单。

**建议参考：3个避坑指南

1、时效意识：劳动仲裁申请期仅1年，拖延可能丧失胜诉权；

2、拒绝“打白条”：若公司用货物抵工资，需双方自愿并签协议，否则可拒绝；

3、警惕“跑路前兆”：如发现公司转移资产，立即申请财产保全。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资；

2、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资可加付赔偿金；

3、《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年。

没签合同不是老板的“免罪金牌”，反而是劳动者的“索赔突破口”！ 遇到欠薪时，与其陷入焦虑，不如冷静收集证据、主动出击，法律永远站在诚实劳动者的一边。你的工资不是“施舍”，而是用劳动换来的合法权利——敢于维权，才能让无良老板付出代价！