年底快到了，小李却愁眉苦脸——老板已经拖欠他三个月工资，每次追问都被敷衍“下周发”，像小李这样的遭遇并不少见，但如何有效讨薪，既维护权益又不激化矛盾？作为专业律师，我总结了5个实战技巧，帮你高效拿回血汗钱！

**一、冷静沟通，避免情绪化对抗

遇到欠薪，愤怒是人之常情，但保持冷静和理智是关键，先尝试与老板直接沟通，明确询问拖欠原因和补发时间。

话术参考：“王总，最近公司是不是遇到资金问题？我的工资已经拖欠X个月了，您看能否给个具体发放时间？”

目的：留下协商记录，同时试探对方态度，为后续行动做铺垫。

**二、书面催告，固定证据

若口头沟通无效，务必通过书面形式（邮件、微信、短信）发送《催告函》，明确欠薪金额、时间及补发要求。

模板要点：

1. 列明欠薪明细（工资、社保等）；

2. 设定合理期限（如5个工作日内）；

3. 注明“保留法律追责权利”。

作用：书面记录可作为劳动仲裁或诉讼的关键证据。

**三、投诉举报，借助行政力量

向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交劳动合同、工资流水、催告记录等证据。

优势：劳动部门可责令公司限期支付，甚至处以罚款；

注意：投诉后务必跟进处理进度，必要时申请强制执行。

四、申请劳动仲裁，法律武器不容忽视

若调解无果，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，成功率超90%！

流程：

1. 准备证据（合同、考勤记录、银行流水等）；

2. 向公司所在地仲裁委提交申请书；

3. 等待开庭并执行裁决。

律师提醒：仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权！

**五、诉讼追责，最后一击

对仲裁结果不服或公司拒不执行，可向法院提起诉讼，并可主张“拖欠工资50%-100%的赔偿金”（《劳动合同法》第85条）。

**建议参考：维权必备3项证据

1、劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工牌；

2、欠薪凭证：工资条、银行流水、聊天记录；

3、催告记录：书面函件、通话录音。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬；

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，可加付赔偿金；

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动行政部门投诉。

讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予的权利！核心逻辑是：先礼后兵，步步留证，善用行政与司法资源，你的妥协可能助长无良老板的气焰，而理性维权既能震慑对方，也能为其他同事争取公平。正义或许会迟到，但绝不会缺席！