“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发，老板还玩失踪！”不少打工人遇到过私人老板拖欠工资的糟心事。面对这种无良行为，如何快速、合法地讨回血汗钱？今天就从法律实操角度，教你一套“先礼后兵”的维权攻略。

**一、维权实战五步走

1. 先协商：录音留证是关键

别急着撕破脸，先带着工资条、考勤记录找老板沟通。注意用手机全程录音，明确说出欠薪金额和时间：“王总，您看3月份的2万工资，今天能结清吗？”如果老板承诺延期，要求书面签字确认，哪怕只是微信文字回复也能作为证据。

2. 投诉举报：三管齐下施压

协商无果后，24小时内带着劳动合同（如有）、工资转账记录、考勤表到三处投诉：

人社局劳动监察大队（当场填投诉书）

国务院根治欠薪平台（微信小程序一键举报）

12333热线（说明企业注册地、欠薪细节）

监察部门会在5个工作日内立案，60天内给出处理决定，很多老板怕罚款会在这步妥协。

3. 申请仲裁：没合同也能赢

若投诉后仍不付款，立即向企业注册地或工作地的劳动仲裁委提交申请。即使没签劳动合同，提供工牌、工作群记录、同事证言等也能证明劳动关系，仲裁全程免费，裁决书具有法律效力，超时未履行可申请强制执行。

4. 法院见：一招冻结账户

拿到仲裁裁决书后，若老板仍耍赖，直接去法院申请强制执行。此时务必申请财产保全，提供老板名下房产、车辆、银行账户线索，法院会冻结其资产，曾有工友用这招，3天内追回被拖欠两年的18万工资。

5. 刑事报案：让老赖坐牢

对于恶意转移财产、跑路的老板，可持证据向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”，根据刑法第276条，最高判7年有期徒刑！2023年杭州某装修公司老板就因拖欠37名工人工资被判刑2年。

**二、律师特别提醒

1、证据链要闭环：每月保留工资条截图，加班记录用带水印相机拍摄，重要对话全程录音。

2、时效别耽误：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，超期可能败诉。

3、避开私了陷阱：老板提出“分期支付”必须签还款协议，注明违约金（建议按日0.5%计算）。

**三、法律武器库

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或克扣工资。

《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资的，加付50%-100%赔偿金。

《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪立案标准：欠薪超5000元或超10人且总额超3万。

讨薪不是“闹”，而是技术活，记住三个核心：

1、协商是成本最低的方式，但必须保留证据；

2、行政投诉与法律程序要衔接，形成维权组合拳；

3、遇到硬茬老板，刑事立案是最强杀手锏。

打工人的每一分钱都是生存保障，法律赋予你的权利，一定要用到底！（遇到复杂情况，建议立即咨询专业劳动律师）

> 本文原创首发，转载请注明出处，关注我们，获取更多劳动者维权干货！ #工资追讨 #劳动法维权 #欠薪处理