"张姐这个月工资又没到账，老板说下个月一起发，这算不算违法？"最近在茶水间听到同事的焦虑发问，作为职场人，最怕遇到老板拖欠工资，但究竟拖多久才算违法？今天我们就用"人话"说清这个法律问题。

一、30天是底线 超期即违法

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按月支付工资，延迟超过30天即构成拖欠工资违法行为，注意这里"按月支付"不是指次月发薪，比如5月份的工资最迟应在6月30日前发放，像建筑工地常见的"季结""年结"工资，本质上都属于违法行为。

但要注意地区差异：广东要求工资发放间隔不超过7天，北京规定必须5个工作日内支付，建议劳动者登录当地人社局官网查询具体规定，或者直接拨打12333劳动保障热线咨询。

二、这些情况要警惕

1、"周转困难"不是借口：很多老板会说"等货款到账就发"，但企业经营风险不应转嫁给劳动者。即使公司亏损，也必须优先支付工资。

2、部分拖欠也违法：哪怕只欠500元绩效奖金，只要超过约定支付期限30天，同样构成违法。

3、离职更要盯紧：《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时，必须一次性结清工资，那些"下个月发薪日再结"的说辞都是违法的。

三、维权要有策略

1、证据为王：保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、微信聊天记录（特别是老板承诺支付时间的对话）。

2、先礼后兵：先通过微信/邮件书面催告，注明"根据《劳动合同法》第三十条，请于XX日前支付拖欠工资"，既保留证据又给台阶。

3、三步维权：

- 向劳动监察大队投诉（处理快但无强制力）

- 申请劳动仲裁（可主张50%-100%赔偿金）

- 法院起诉（适用于争议金额大或涉及经济补偿）

建议参考流程：先内部协商→向劳动监察部门投诉→申请仲裁→提起诉讼，每个环节记得索要书面回执，特别是投诉时要求出具《受理通知书》。

相关法条：

1、《劳动合同法》第三十条、第八十五条

2、《劳动保障监察条例》第二十六条

3、《刑法》第二百七十六条（拒不支付劳动报酬罪）

4、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

小编总结：工资拖欠超30天就是违法红线，劳动者切莫被"共渡难关"的道德绑架迷惑，遇到拖欠立即行动，前3个月是黄金维权期，维权不仅是追回工资，更是让企业为违法行为付出代价，你的劳动值得被尊重，法律永远是你最硬的底气！