“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发，老板总说‘再等等’，到底拖多久才算违法？”这是许多劳动者最真实的困惑，现实中，不少打工人因缺乏法律知识，被无良老板“画饼拖延”，甚至被迫“自认倒霉”，我们就从法律角度说清：老板拖欠工资的底线在哪里？你的权益该如何捍卫？

一、拖欠工资超过30天，已涉嫌违法！

根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，这里的“按月支付”并非指“月底发当月工资”，而是要求用人单位在自然月结束后，最迟30天内完成工资结算与发放。

张三7月份的工资，最晚应在8月30日前发放，若企业以“资金周转困难”“项目款未到账”等理由拖延至9月1日，则已构成违法拖欠。

关键点：

超过约定发薪日30天未支付工资，即可视为违法拖欠；

- 若劳动合同未明确发薪日期，则以自然月结束后30天为限；

企业不得以“经营困难”等理由无限期拖延，否则需承担法律责任。

二、遇到拖欠工资，打工人如何高效维权？

1、收集证据，明确账目

保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录（如老板承诺发薪的微信截图）等，证明劳动关系和欠薪事实。

2、先协商，后投诉

优先与公司沟通，要求书面承诺支付时间，若协商无果，立即向劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求。

3、申请劳动仲裁

若投诉后仍未解决，在欠薪发生之日起1年内申请仲裁，主张工资+赔偿金（可要求应付金额的50%-100%）。

4、起诉至法院

对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。若企业恶意欠薪，老板可能面临刑事责任（《刑法》第276条之一）。

**建议参考：三步走快速拿回工资

第一步：发函催告

通过书面或邮件形式明确要求企业支付工资，注明欠薪金额与期限，并保留送达证据。

第二步：联合维权

若多人被欠薪，可集体向劳动部门投诉，增加处理优先级。

第三步：财产保全

仲裁或诉讼阶段，可申请冻结企业账户、查封财产，防止老板转移资产。

**相关法条速查

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，可责令企业按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可申请调解、仲裁或诉讼。

4、《保障农民工工资支付条例》第16条：工程建设单位需设立农民工工资专用账户，避免挪用。

老板拖欠工资超过30天，就是违法！ 打工人需牢记：

法律是底线，不是摆设，拖延发薪本质是侵犯生存权；

维权要果断，越早行动，追回工资的概率越高；

保留证据是关键，聊天记录、考勤表等都能成为“呈堂证供”。

你的劳动值得被尊重，你的血汗钱不容践踏！ 遇到欠薪问题，别再忍气吞声，拿起法律武器，守护自己的合法权益。