“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这是许多打工人遭遇的糟心事，面对这种情况，很多人陷入焦虑：老板拖欠工资能要回来吗？ 答案很明确：能！ 法律赋予劳动者追讨工资的权利，但关键在于如何高效维权。

一、法律是打工人最硬的“靠山”

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，若老板拖欠工资，已构成违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

1、协商优先：直接与老板沟通，要求支付工资并留存聊天记录、录音等证据。

2、劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报，部门会介入调查并责令整改。

3、劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，仲裁结果具有法律强制力。

4、法院起诉：对仲裁结果不满或老板拒不执行，可向法院提起诉讼。

重点提醒：证据是维权的核心！劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，务必保存完整。

二、别踩这些“坑”，否则钱更难要！

冲动行事不可取：威胁老板、破坏公司财物可能反被追责，合法途径才是正解。

别轻信口头承诺：老板说“下周发”“月底补”时，要求书面协议或录音留证。

别超过维权时效：劳动仲裁的申请期限为欠薪行为发生之日起1年内，过期可能丧失胜诉权。

**建议参考：三步走稳维权路

1、冷静收集证据：整理所有与工资相关的文件、记录。

2、优先走行政途径：向劳动监察部门投诉，效率高、成本低。

3、仲裁/诉讼做后盾：若老板态度强硬，直接申请仲裁，必要时请律师协助。

**附：相关法律条款

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动保障监察条例》第九条：劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议可先申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

老板拖欠工资绝不是“无解难题”，劳动者需保持理性，用法律武器维护权益。记住三点：留证据、走流程、不妥协，与其抱怨“老板黑心”，不如行动起来——你的每一分血汗钱，都值得被法律保护！

原创声明为结合实际案例与法律条款的原创分析，未经许可禁止转载，遇到欠薪问题，建议尽快咨询专业律师或劳动部门。