一、劳动合同3年要违约金吗

在劳动合同期限为3年的情况下，是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果是劳动者提前，一般情况下，劳动者不需要支付违约金。但如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

而对于用人单位来说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金。

二、劳动合同法有没有违约金

劳动合同法中有关于违约金的规定。

在劳动合同中，只有两种情况可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、保安劳动合同里面的违约金合法吗

保安劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 若保安接受了单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内保安违反约定，则单位可要求保安支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若保安违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指保安离职后在一定期限内不能到与原单位有竞争关系的单位工作。

（二）不合法的情况

如果劳动合同中约定的违约金不属于上述两种法定情形，例如只是约定保安提前离职就要支付高额违约金等，这种违约金约定是不合法的。因为劳动合同法旨在保护劳动者的就业自由权等权益，限制用人单位随意约定违约金加重劳动者负担。

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