一、劳动合同违约会有影响么

劳动合同违约是会有影响的。

对于劳动者而言，如果违约可能面临以下情况：一是承担违约金赔偿责任，若合同中有约定服务期且劳动者违反服务期约定，或者违反约定的，需按约定向用人单位支付违约金；二是影响个人职业声誉，这可能会对其后续求职产生一定的阻碍，新的用人单位可能会因为其有违约历史而对录用持谨慎态度。

对于用人单位来说，违约同样有不良影响。其一，需承担相应的经济赔偿责任，如违法要向劳动者支付等；其二，可能会损害企业的声誉，影响企业在人才市场的吸引力，并且可能引发劳动纠纷，耗费企业的人力、物力和时间去应对。

二、劳动合同有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金。

（一）在两种情况下可以约定违约金。

1. 服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同要违约金合法吗

劳动合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不能在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金这种不符合法定情形的条款。

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