一、合同制老师违约金怎么算

合同制老师违约金的计算通常需依据具体情况确定，主要有以下几种情形：

一是看合同约定。若学校与合同制老师签订的合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，只要该约定不违反的强制性规定，一般就应按照合同约定来计算违约金。比如合同约定违约金为一个月工资，那么就以此标准执行。

二是法定情形。若老师存在违反服务期约定的情况，比如接受了学校提供的专项培训费用并约定了服务期，而老师在服务期内离职，应当按照尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金。

三是竞业限制约定。若有竞业限制条款，老师违反该约定，给学校造成损失的，应根据实际损失情况支付违约金，若违约金约定过高或过低，当事人可请求适当调整。

总之，合同制老师违约金的计算需结合合同约定及法定情形综合判定。

二、私立学校老师寒暑假有工资吗

私立学校老师在寒暑假通常是有工资的，但具体情况需依据学校与教师签订的来确定。

一方面，若劳动合同明确约定寒暑假期间发放工资，或者约定工资按照年薪制等方式计算，涵盖了寒暑假时段，那么学校应当按照合同约定，向教师足额支付工资。因为教师在寒暑假虽未实际授课，但前期的教学工作准备以及对学生后续学习的规划等，都需要在假期进行一定思考和安排，这也是工作的一部分。

另一方面，如果劳动合同约定工资按照月或者实际授课时长等方式计算，且明确寒暑假期间不属于工作时间，则学校可能会按照当地标准或者一定比例发放生活费等。总之，关键在于双方的合同约定，若学校未按合同支付工资，教师可依法维护自身权益，通过协商、等途径解决。

三、省编老师可以吗

省编老师在试用期是可以辞职的。具体分析如下：

从法律规定层面看，依据《中华人民共和国》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。省编老师与学校等用人单位建立的，同样受该法律调整，所以从法定权利角度，省编老师有在的权利。

从实际操作层面讲，省编老师若决定在试用期辞职，应当按照规定的程序进行。通常需提前三日以书面形式通知用人单位，明确表达自己辞职的意愿和离职时间。在通知用人单位后，要做好工作交接，确保教学工作的正常延续，将自己负责的课程、教学资料等妥善交接给指定的人员。

不过，在辞职前，省编老师也需考虑清楚自身的职业发展规划，权衡辞职可能带来的各种影响。

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