一、劳务合同违约怎么处罚

劳务合同违约的处罚需根据具体情况而定。

（一）违约方为提供劳务方

1. 如果提供劳务方违约，比如未按照合同约定的时间、质量提供劳务，可能需要承担违约责任。通常的处罚方式是按照合同约定赔偿对方因此遭受的损失，损失包括直接损失和可预见的间接损失。例如，因劳务方未按时完成工作导致对方错过商业机会，这部分损失劳务方可能需要赔偿。

2. 可能会被要求继续履行劳务合同，以达到合同原本的目的。

（二）违约方为接受劳务方

1. 若接受劳务方违约，如未按时支付劳务报酬，除了应支付所欠报酬外，可能还要支付违约金。违约金的数额如果合同中有约定，则按约定执行；如果约定过高或过低，可根据实际损失进行调整。

2. 接受劳务方拒绝接受符合要求的劳务成果，可能要承担赔偿劳务方为提供该成果所付出的成本等责任。

总之，劳务合同违约处罚主要依据合同约定以及相关法律规定，目的在于保护合同双方的合法权益。

二、劳务合同违约了咋办

如果劳务合同违约，可以按以下方式处理：

（一）对于提供劳务方违约

1. 若违约行为轻微，未对接受劳务方造成重大损失，接受劳务方可以要求提供劳务方及时改正，继续履行劳务合同约定的义务。

2. 如果提供劳务方的违约行为造成了一定损失，接受劳务方可以要求提供劳务方赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

（二）对于接受劳务方违约

1. 提供劳务方同样可以要求接受劳务方继续履行合同，比如按照约定的报酬标准支付劳务报酬等。

2. 若接受劳务方违约给提供劳务方造成损失的，提供劳务方有权要求接受劳务方赔偿损失。

3. 在某些情况下，如果违约方的违约行为构成根本违约，使得合同目的无法实现，另一方可以解除劳务合同，并要求违约方承担相应的违约责任。如果双方就违约责任的承担协商不成，可以通过诉讼或者的方式解决争议。

三、劳务合同违约扣除标准

劳务合同违约扣除标准通常依据以下几个方面：

（一）合同约定

1. 如果劳务合同中有明确的违约条款，规定了违约情形及相应的扣除金额或比例，那么一般按照合同约定执行。例如，约定员工提前解除劳务合同需扣除当月劳务报酬的30%作为违约金。

2. 约定的违约扣除标准应合理合法，不得过高。如果过高，违约方可以请求或仲裁机构予以适当减少。比如，扣除全部劳务报酬作为违约金这种约定可能被认定为过高而调整。

（二）实际损失

1. 在没有明确合同约定的情况下，违约扣除可能会参照守约方的实际损失。例如，因为劳务提供方违约导致接受劳务方重新寻找劳务人员而多支出的费用，可以从违约方的劳务报酬中扣除。

2. 实际损失需要有证据证明，不能凭空估算。接受劳务方需要提供如重新招工的费用发票、因违约造成的业务损失的相关数据等。

（三）行业惯例

某些行业可能存在特定的违约扣除习惯做法，但这种惯例也不能违反的强制性规定。

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