一、劳务合同辞退有没有违约金

劳务合同辞退是否有违约金需根据具体情况判断：

1. 如果劳务合同中有明确约定，一方辞退另一方需要支付违约金的情形，且辞退行为符合该约定，那么辞退方需要支付违约金。例如，劳务合同约定在劳务人员完成特定项目之前，用人单位不得无故辞退，若用人单位违反此约定辞退劳务人员，则需按约定支付违约金。

2. 如果劳务合同没有约定违约金相关条款，并且辞退行为是因为劳务人员违反劳务合同中的规定，如严重违反工作纪律、未按要求完成工作任务等，这种情况下通常没有违约金，辞退是合理的。

3. 若辞退行为是由于不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致劳务合同无法继续履行，一般也不存在违约金的支付问题。但如果是用人单位无故辞退劳务人员且无合理依据，劳务人员虽不能依据违约金条款索赔，但可能通过其他法律途径要求赔偿损失。

二、签三年合同会违约吗

签了三年合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不构成违约。例如，在内提前三日通知用人单位，可以；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者依法行使自己的辞职权。

但是，如果存在以下情形辞职则可能构成违约：一是合同中有约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，而劳动者在服务期内辞职，这种情况下劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。二是如果劳动者违反了约定，在离职后到与本单位有竞争关系的单位工作，也构成违约并需要承担相应法律责任。

三、签订合同后辞职算违约吗

这要看合同的具体内容和辞职的具体情况。

如果合同中有服务期的约定，例如为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期内员工辞职就可能构成违约。但如果员工是依照法律规定解除劳动合同，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下员工辞职不算违约。

另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常的辞职流程一般不构成违约，除非合同中有特殊约定排除这种法定解除权。

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