一、劳动合同中违约金标准

劳动合同中的违约金标准需要分情况来看。

（一）劳动者方面

1. 一般情况下，如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供了10万元的专业培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，通常会根据劳动者违约给用人单位造成的损失、劳动者的收入情况等因素综合判定。

（二）用人单位方面

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里不是违约金概念，但也是对用人单位不当行为的一种经济约束。

总体而言，劳动合同中的违约金旨在平衡用人单位和劳动者的权益，遵循公平合理原则。

二、劳动合同没开始算违约吗

劳动合同没开始是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动合同约定了生效的条件或时间，在生效条件未达成或者生效时间未到来之前，双方尚未建立正式的劳动合同关系。此时一方表示不再履行合同义务，一般不构成违约。例如合同明确写明自某个日期开始生效，在该日期之前一方退出，不算违约。

然而，如果双方已经实际履行了部分合同内容，例如用人单位已经对劳动者进行了岗前培训，或者劳动者已经开始为履行劳动合同做准备工作，即使劳动合同还未正式开始，这种情况下退出可能构成违约。因为双方已经基于信赖开始了事实上的履行行为，随意退出违背了诚实信用原则。

另外，如果合同中有特殊约定，比如在合同签订后到生效前一方不得退出或者有其他限制条款，违反这些条款也可能构成违约。

三、劳动合同违约处标准

劳动合同中违约金的标准需要根据具体情况来确定：

（一）培训服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法定标准，通常由用人单位和劳动者在协议中约定，但是约定应当合理，如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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