一、劳动合同违约金如何计算

劳动合同违约金的计算需根据不同情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金按照双方约定处理，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。具体数额要综合考虑多种因素，如劳动者违约给用人单位造成的损失、竞业限制的范围、地域、期限等。

需要注意的是，除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金条款标准

劳动合同中的违约金条款标准主要依据相关来确定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，通常会综合考虑劳动者的工资收入、违反竞业限制可能给用人单位带来的损失等因素确定合理数额。

需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同逾期违约金吗

劳动合同逾期是否需要支付违约金，需要分情况来看。

（一）如果是用人单位逾期未与劳动者续签劳动合同。

1. 在劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签劳动合同，一般不需要劳动者支付违约金，相反用人单位可能需要承担相应法律责任，比如自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。

2. 如果用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定逾期离职，这种情况下劳动者可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是劳动者逾期未与用人单位续签劳动合同。

一般也不需要支付违约金，但是如果劳动者的逾期行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

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