一、辞职合同违约怎么赔偿的

辞职是否构成违约以及如何赔偿需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据《法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），这种情况不属于违约，无需支付赔偿。

（二）如果存在以下违约情形则可能需要赔偿：

1. 劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职赔偿标准怎么算的

辞职合同违约金赔偿标准主要根据以下情况计算：

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 如果没有上述两种情况，劳动者正常辞职不需要支付违约金。劳动合同法明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除上述两种特殊情形外）。

三、辞职合同违约责任怎么处理好

辞职合同中的违约责任处理需遵循一定原则。

（一）查看合同约定

1. 若合同明确规定了违约责任条款，如违约金的数额或计算方式等，首先应依据该约定处理。但需注意，违约金数额过高时，违约方可以请求或机构适当减少，通常以不超过造成损失的百分之三十为限。

2. 如果约定的违约责任显失公平，例如违约金数额远远超出员工正常工资水平且无合理依据，该条款可能被认定无效。

（二）考虑法定情形

1. 若劳动者依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职无需承担违约责任。

2. 对于用人单位而言，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定辞职，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。

处理辞职合同违约责任时，需综合考虑合同约定、法律规定、公平合理等多方面因素。

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