一、拆迁协议签了合同没给有违约金吗

拆迁协议签订后一方未给另一方合同文本本身并不必然产生违约金。

（一）如果拆迁协议中约定了交付合同文本的时间以及逾期交付的违约责任（违约金条款），那么未按照约定交付合同文本的一方构成违约，应当按照协议约定支付违约金。

（二）若拆迁协议未对交付合同文本作出任何约定，未交付合同文本虽然可能存在程序不规范之处，但难以直接主张违约金。不过这种情况可能影响被拆迁方的权益，例如被拆迁方无法准确知晓自己的权利义务内容。被拆迁方可以要求拆迁方交付合同文本，如果拆迁方拒绝，被拆迁方可以向相关部门反映，如拆迁管理部门，以维护自己的正当权益。

二、被拆迁员工赔钱多久才有

公司被拆迁，员工是否能获得赔偿以及多久能获得赔偿，取决于多种因素。

如果是因拆迁导致无法继续履行，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。一般来说，这个补偿应该在时支付。但实际操作中，可能存在以下情况：1. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以在协商确定的时间支付经济补偿，这个时间通常会在协商内容中明确，正常情况应在离职交接手续办理完成时支付。2. 如果是公司单方面解除劳动合同，应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。不过，如果公司存在资金困难等特殊情况，可能会延迟支付，但这属于违反法律规定的行为，员工可以通过等方式要求公司尽快支付。3. 若员工与公司之间就经济补偿的支付时间有其他特殊约定，且该约定不违反强制性规定，那么按照约定执行。

三、公司员工吗

公司拆迁不一定直接补偿员工。

如果公司因拆迁而解除与员工的劳动合同，根据相关法律规定，公司应当按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

但如果公司拆迁后继续经营，只是变更了工作地点，并且新工作地点在合理范围内（如同城且交通便利等情况），公司可能不需要给予额外补偿。如果新工作地点超出合理范围，员工不愿意前往，而公司解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。

所以，是否补偿员工要看公司拆迁后的具体经营安排以及对员工的影响。

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