一、劳动合同违约金两千多吗

劳动合同违约金是否算多不能一概而论。

从法律规定来看，劳动合同中只有在两种情况下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是符合上述规定的违约金两千，在培训费用很高或者竞业限制补偿合理的情况下可能不算多；但如果是不符合法律规定的违约金约定，那么这个两千的违约金约定就是无效的，劳动者无需支付。

二、社招劳动合同有违约金吗

社招劳动合同是否有违约金，需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种情况，劳动合同中约定的违约金一般是无效的。

三、优才劳动合同有违约金吗

优才劳动合同是否有违约金，需要依据具体情况判断。

（一）如果劳动合同中包含服务期条款，并且用人单位为优才提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动合同中有竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，优才到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）如果不存在上述情况，一般劳动合同不能随意约定违约金，约定的违约金条款可能是无效的。

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