一、劳动合同违约金的计算方式是什么

劳动合同违约金的计算方式需根据具体情形确定：

（一）在服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方在合理范围内协商确定，但一般会考虑劳动者的岗位性质、工资收入、竞业限制期限等因素。需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、约定内部违约金的劳动合同有效吗

劳动合同中约定内部违约金的情况，需根据具体情形判断其有效性。

一方面，在特定情形下约定违约金是有效的。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

三、中违约金的比例是哪些

在《劳动合同法》中，对于违约金比例并未作出明确的具体规定，违约金的设定主要有以下两种情形：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则。

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