一、公司强制休假是否违反劳动法

公司强制休假是否违反劳动法，需分情况来看。

若公司因生产经营困难、设备检修等客观原因，依据相关法律和企业规章制度，在保障员工基本权益的前提下，进行合理的强制休假安排，且支付员工相应的工资待遇，一般不违反劳动法。比如企业因市场环境变化，订单大幅减少，通过安排强制休假来调整生产经营，同时按照不低于当地标准支付工资，这种情况是合法的。

然而，如果公司无正当理由，擅自强制员工休假，或者在强制休假期间不支付或克扣员工工资，那么就违反了劳动法。劳动法保障劳动者的劳动权利和获取劳动报酬的权利，公司的此类行为侵害了员工的合法权益。

总之，判断公司强制休假是否违法，关键在于公司是否有正当理由，以及是否保障了员工在休假期间的工资等权益。员工若认为自身权益受损，可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、公司派去出差不去违反劳动法吗

公司派员工出差，员工不去是否违反劳动法，需分情况来看。

若出差安排属于员工正常工作职责范围内，且在合理的工作安排范畴内，例如出差的时间、地点、任务等均合理，员工没有正当理由拒绝出差，可能构成违反公司规章制度。因为员工有义务按照约定及公司合理要求完成工作任务，这种情况下公司可依据规章制度对员工进行相应处理。

但如果出差安排明显不合理，比如出差时间过长严重影响员工的休息和生活，或者出差任务与员工本职工作毫无关联，又或者存在安全隐患等特殊情况，员工有权拒绝。此时员工拒绝出差不违反劳动法，因为用人单位应当为劳动者提供合理的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

总之，要判断员工拒绝出差是否违反劳动法，关键在于出差安排是否合理合法。

三、公司乱罚款违反劳动法哪一条

公司乱罚款违反了《中华人民共和国劳动法》及相关的多项规定，主要涉及以下方面：

（一）违反了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。公司乱罚款，实际上是在未经法定程序和事由的情况下，随意克扣劳动者工资，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。

（二）违反了《》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司罚款制度未经法定程序制定，就是违法的。

总之，公司乱罚款侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益。

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