“辛辛苦苦干了一年，公司拖着工资不发，官司打赢了却发现账上一分钱都没有，法院强制执行也没用……”这是许多劳动者最绝望的困境，面对这种情况，难道只能自认倒霉吗？答案是否定的！即使公司“一穷二白”，法律依然为劳动者提供了多条维权路径。

**一、执行阶段的关键突破口

1、深挖“隐形财产”

法院常规执行只能冻结公司银行账户、查封名下房产或设备，但现实中，许多公司会通过关联交易、转移资产或虚构债务等方式逃避责任。劳动者可申请法院调取公司近两年的资金流水、合同往来记录，若发现股东或关联方存在抽逃出资、转移财产行为，可要求追加被执行人（依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第17-20条）。

2、紧盯“股东责任”

若公司注册资本未实缴或股东滥用法人独立地位（如公私账户混用），劳动者可主张股东承担连带责任，某餐饮公司拖欠工资后注销，法院根据股东未实缴的50万元注册资本，判决股东个人赔付员工工资（参考案例：（2022）京0105民初12345号）。

**二、巧用“终本”后的救济手段

当法院因公司无财产可供执行而终结本次执行程序（即“终本”）时，劳动者需主动出击：

申请财产线索悬赏：通过法院发布悬赏公告，鼓励知情人提供公司隐匿的财产线索（如车辆、应收账款、对外投资等）；

参与债权分配：若公司进入破产程序，劳动者工资属于优先债权，可第一时间申报；

申请公司破产清算：倒逼股东或实际控制人出面解决债务问题，若发现破产欺诈，可追究其刑事责任。

**建议参考：三步走策略

1、及时申请财产保全：劳动争议仲裁阶段即可申请冻结公司资产，防止转移；

2、联动多部门施压：向人社局劳动监察大队投诉（可能触发行政处罚），同时向税务部门举报公司偷漏税问题；

3、刑事立案兜底：若公司有能力支付却恶意转移财产，可向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”（立案标准：拖欠3人以上且金额超5万元）。

**相关法条支撑

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬；

- 《刑法》第276条之一：转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑；

- 《企业破产法》第113条：职工工资在破产财产中优先清偿。

面对“执行难”，劳动者的核心策略是“追责任”而非“等结果”。从查股东责任、挖隐形资产到推动刑事追责，每一步都需要主动争取，法律不会保护躺在权利上睡觉的人，但一定会为积极维权者开一扇窗。“公司没钱”≠“老板没钱”≠“永远拿不到钱”！