一、发送视频的兼职抖音是否违法

在诸如抖音等网络社交平台之上，利用视频创作进行兼职工作本身并不必然导致违法现象，其关键之处在于所发布的视频内容是否符合相关法律规范以及是否严格遵循各大平台所制定的规则条款。

若在发布的视频中涉及到侵犯他人、肖像权或其他合法权益的情况，抑或是包含了违法违规的信息元素（例如色情、暴力、欺诈等），那么这种兼职行为便有可能被视为违法行为。

除此之外，倘若兼职行为违反了各大平台的用户协议，例如未经授权擅自使用他人的作品，或者在发布广告过程中违反了的相关规定，同样可能会招致法律责任的追究。

在从事这类兼职活动时，务必要确保所发布的内容完全合法且合乎规范，同时也要充分尊重他人的合法权益。

《中华人民共和国》第四十八条

未经著作权人许可，擅自发表其作品的，应当承担。

《中华人民共和国》第八条

经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。

《中华人民共和国广告法》第九条

广告不得含有虚假的内容，不得欺骗、误导消费者。

二、店长可以压兼职工资吗合法吗

店长压兼职工资的行为是不合法的。具体分析如下：

从法律规定层面看，兼职人员与用人单位建立的可能是或劳务关系。如果是劳动关系，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得或克扣。即使是劳务关系，双方也应按照约定履行，兼职人员付出劳动后，用人单位也需按约定支付相应报酬，无故压工资缺乏法律依据。

从合同约定角度讲，兼职工作通常会有关于报酬支付时间、方式等约定。店长作为用人单位的代表，应遵守这些约定，压工资明显违反了约定内容。

此外，压工资这种行为还可能损害兼职人员的基本生活保障和合法权益。如果兼职人员遇到店长压工资的情况，可以通过与店长协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自身权益，要求用人单位及时支付应得的工资报酬。

三、兼职有三倍工资吗

春节兼职是否有三倍工资，需分情况来看。

如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节部分日期属于，在此期间工作，劳动者有权获得三倍工资。

然而，若兼职人员与用人单位建立的是非全日制用工等非标准劳动关系，或者是劳务关系，通常情况下，是否支付三倍工资取决于双方事先的约定。若双方在劳务协议等相关约定中明确了法定节假日工作有三倍工资报酬，那么用人单位应按约定支付；若没有相关约定，一般难以主张三倍工资。

总之，春节兼职能否拿到三倍工资关键在于双方的约定以及所建立的具体法律关系性质。

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